Разработка HRM системы
Получите HRM систему под ключ от ИТ-Имплант с прозрачными условиями, опытной командой и гарантией качества. Автоматизация HR процессов: учет кадров, онбординг, оценка, аналитика KPI.
Сокращение текучки на 25%
Получить КП
Этапы разработки HRM системы
Полный цикл от анализа процессов до KPI-дашбордов
HRM решения
Разработка систем управления персоналом для автоматизации бизнес процессов
Онбординг: чек-листы, задания, видео-инструкции для новых сотрудников
Учет кадров: табели, отпуска, больничные, расчет заработной платы
Оценка: OKR цели, 360 feedback, опросы эффективности
Аналитика: KPI дашборды, ROI персонала
Корпоративный портал: личные кабинеты, обмен документами
Почему HR выбирают нас
-
Полный цикл под ключ
От анализа процессов до внедрения с обучением. 100% соответствие вашим требованиям. -
Интеграция с корпоративными системами
Bitrix24, 1С ЗУП, amoCRM, job.ru, hh.ru за 2 недели. -
Мобильное приложение для сотрудников
Личные кабинеты, отпуска, зарплаты, OKR цели в одном приложении.
-
AI аналитика текучести
Прогноз увольнений за 3 месяца, рекомендации по удержанию. -
Опытная HR tech команда
Архитекторы с опытом Bitrix24/1С, средний стаж 7 лет. -
Гарантия 99,9% uptime
24/7 мониторинг, резервное копирование, SLA отклика 15 минут.
Нам доверяют крупные компании
80+ проектов с 2016 года для разных ниш и масштабов бизнеса
Бесплатная консультация HR-tech директора
Реальные кейсы HR автоматизации
HRM для ритейлера
Проблема и решение:
Excel-учет, онбординг занимал 14 дней, текучесть кадров 28%, HR-отдел тратил 60% времени на рутину. Ошибки в расчетах заработной платы составляли 8%, данные о сотрудниках хранились в разных таблицах. Разработали полноценную HRM систему с ATS для автоматизации подбора, модулем онбординга с чек-листами и видео-инструкциями, OKR целями для оценки эффективности. Интеграция с Bitrix24, 1С ЗУП, hh.ru, Telegram-ботами.
Команда: 14 специалистов
Срок: 5 месяцев
Результат:
Сокращение увольнений до 18%, адаптация новых сотрудников за 3 дня вместо 2 недель, скорость найма выросла на 35%, точность расчетов зарплаты 100%.
Корпоративный портал IT-компании
Проблема и решение:
Не было единой системы коммуникаций, ручные отчеты занимали 20 часов в месяц, низкая вовлеченность сотрудников (NPS 42), отсутствие аналитики KPI по командам.
Создали корпоративный портал с личными кабинетами сотрудников, системой оценки 360 градусов, модулем обратной связи, аналитикой текучести и эффективности. Мобильное приложение с push-уведомлениями о отпусках, задачах, корпоративных событиях. Интеграция с GitLab, Jira, Slack.
Команда: 12 специалистов
Срок: 4 месяца
Результат:
NPS вырос до 69 пунктов (+27), отчетность полностью автоматизирована, время на коммуникации сократилось на 40%.
HRM аналитика для производства
Проблема и решение:
Не было прозрачности текучести по цехам, ручной расчет зарплаты с ошибками 12%, руководители не понимали ROI персонала, HR-отдел был перегружен рутиной. Внедрили дашборды эффективности в реальном времени, прогнозирование текучести кадров с AI, автоматизацию расчетов оплаты с учетом премий и переработок. Интеграция с 1С ЗУП, ТСУ, корпоративной почтой. Модуль кадрового резерва и индивидуальных планов развития.
Команда: 10 специалистов
Срок: 3 месяца
Результат:
Стабильность штата выше на 19%, расчет оплаты без ошибок 100%, руководители принимают управленческие решения на основе KPI.
Наш подход к HR tech
Договор, отчёты, обучение
HR проблемы и решения
Ваши проблемы
Наше решение
Excel-учет кадров и ручные таблицы
HR-отдел тратит 60% времени на рутинные таблицы, ошибки расчетов оплаты 8-12%, данные теряются при увольнении сотрудников. Руководители не видят полной картины по эффективности команд.
Централизованная HRM база сотрудников
Единая система с данными всех сотрудников: контакты, история, KPI, отпуска. Автоматический расчет рабочего времени, налогов, премий с точностью 100%. Мобильный доступ для руководителей и сотрудников.
Онбординг занимает 14 дней, 30% уходят
Новые сотрудники не знают с чего начать, теряются в документах, 30% увольняются в первые 30 дней. HR перегружены индивидуальными консультациями, нет системы контроля прохождения адаптации.
Автоматизированный онбординг за 3 дня
Чек-листы задач, видео-инструкции, автоматические напоминания, контроль дедлайнов. Личный кабинет новичка с планом адаптации, документами, контактами наставников. Руководитель видит прогресс в реальном времени.
Нет KPI и прозрачности эффективности
Нет данных ROI персонала, руководители принимают решения на ощущениях. HR-отчеты формируются вручную по 20 ч/мес без аналитики трендов.
HR аналитика и дашборды реального времени
KPI-дашборды по отделам: производительность, ROI, NPS сотрудников. AI-прогноз увольнений за 3 месяца с рекомендациями по удержанию. Сравнение плановых и фактических показателей.
Ручной расчет зарплаты с ошибками 12%
Сотрудники недовольны ошибками в зарплате, HR тратят 40% времени на перерасчеты, жалобы в трудовую. Нет прозрачности начисления премий, переработок, налоговых вычетов для руководителей.
Автоматизированная бухгалтерия ЗП без ошибок
Интеграция с 1С ЗУП, автоматический расчет окладов, премий, налогов, отпускных. Прозрачность для сотрудников через личный кабинет, отчеты для руководителей одним кликом. Соответствие ТК РФ 100%.
Наша экспертиза в цифрах
-
25+проектов HRM систем
-
15HR-директоров клиентов
-
120+интеграций с Bitrix24/1С
-
с 2016работаем с HR tech
-
80+технологических стеков в запасе
-
0%ошибок расчетов зарплаты
Индивидуальный расчет стоимости HRM системы
Опытный менеджер проанализирует ваши HR-процессы: подбор, адаптация, учет, аналитика. Рассчитает точную цену каждого модуля с учетом количества сотрудников, сложности интеграций, необходимого функционала.
Часто задаваемые вопросы
Что такое HRM система и для чего она нужна вашей компании?
HRM система (human resource management) — это комплексное программное решение которое автоматизирует управление человеческими ресурсами. Включает в себя подбор персонала, учет рабочего времени, управление отпусками, расчет заработной платы, аналитика эффективности. Такая система управления человеческими ресурсами освобождает HR от рутинных задач, помогает эффективно управлять персоналом и повышает эффективность работы всей компании который растет. Позволяет сосредоточиться на стратегических задачах развития сотрудников.
Сколько стоит разработка индивидуальной HRM-системы для компании?
Стоимость разработки HRM-системы зависит от количества сотрудников, модулей и интеграций с другими системами. Базовый функционал для 100-500 сотрудников: от 3,5 млн рублей, полный цикл с аналитикой и мобильным приложением — 6-12 млн рублей. Готового решения нет — разрабатываем индивидуальное решение которое соответствует вашим потребностям и бизнес процессам. Экономит время: окупаемость за 8-12 месяцев за счет сокращения текучки на 25%.
Какие основные функции включает современная HRM-система?
Основные функции: учет кадров, процесс найма, адаптация новых сотрудников, управление отпусками, расчет ЗП, оценка производительности, аналитика KPI. Дополнительные возможности: личные кабинеты сотрудников, интеграция с другими системами (1С, Bitrix24), мобильное приложение. Система автоматизации рутинных задач позволяет HR больше времени уделять мотивации сотрудников и развитию человеческий капитал. Эффективное управление персоналом становится реальностью.
Как происходит разработка и внедрение HRM-системы в компании?
Процесс разработки включает 6 этапов: аудит HR-процессов, проектирование архитектуры, разработка модулей, тестирование, пилотный запуск, полное внедрение. Начинаем с технического задания по вашим потребностям, затем создаем прототипы интерфейсов. Разработке и внедрению предшествует анализ внутренних процессов которые автоматизируем. Полный цикл занимает 4-6 месяцев с гарантией качества.
Можно ли интегрировать HRM-систему с другими корпоративными системами?
Да, интеграция с другими системами — ключевая возможность современных HRM-систем. Подключаем 1С ЗУП, Bitrix24, amoCRM, hh.ru, корпоративную почту, базы данных за 2-3 недели. Обмен данными происходит автоматически: сотрудники, ЗП, отпуска, KPI синхронизируются в реальном времени. Это создает единую экосистему управления бизнес процессами вашей компании.
Какие преимущества даёт разработка индивидуальной HRM-системы?
Индивидуальная система управления человеческими ресурсами точно соответствует вашим бизнес-задачам, а не универсальному продукту который не решает специфические процессы. Преимущества: 100% покрытие ваших потребностей, масштабирование под рост компании, уникальный пользовательский интерфейс. Готового решения не существует — только разработка под конкретные процессы управления персоналом обеспечивает максимальную отдачу.
Нужна ли HRM-система небольшим компаниям до 50 сотрудников?
Да, даже небольшим компаниям HRM-система критически важна для автоматизации процессов управления персоналом. Рутинные задачи (учет рабочего времени, отпуска, больничные) занимают 60% времени HR даже при 30 сотрудниках. Система освобождает время для подбора талантов, развития сотрудников, анализа эффективности. ROI за год: 180-250% за счет сокращения текучки и ошибок.
Какие данные о сотрудниках хранит HRM-система?
HRM-система хранит полную информацию о сотрудниках: контакты, трудовые договоры, историю изменений ЗП, отпуска, больничные, KPI, планы развития. Безопасность: GDPR-соответствие, роль-based доступ, шифрование данных, аудит изменений. Доступ к личным данным имеют только уполномоченные руководители по принципу "нужно знать".
Как HRM-система помогает повышать эффективность работы HR-отдела?
HRM-система автоматизирует 80% рутинных задач: расчет ЗП, учет рабочего времени, управление отпусками, формирование отчетов. HR получают: дашборды KPI в реальном времени, прогноз текучки, аналитику ROI персонала, автоматизированный онбординг. Результат: время на стратегические задачи растет с 20% до 70%, текучка снижается на 25%.