12 лет назад я запустил свой первый бизнес — маркетинговое агентство. Поняв, что правильная команда - это залог успешного бизнеса и прокачавшись в найме IT для себя, я запустил IT-рекрутинговое агентство, чтобы помогать в найме сотрудников другим.
Я регулярно выступаю на тему HR и подбор персонала, а также веду телеграм-канал про HR и создание сильных команд.
ссылка на канал
превью канала
12 лет назад я запустил свой первый бизнес — маркетинговое агентство
Поэтому я запустил IT рекрутинговое агентство, чтобы помогать в найме сотрудников другим.
Я понял, что правильная команда это залог успешного бизнеса и прокачался в найме IT для себя.
1 950+
сотрудников подобрано для наших клиентов
Евгений Райков
Руководитель компании IT-Implant
Команда из
HR Team Leadов и Senior IT-рекрутеров
8 лет
подбираем сотрудников для бизнеса
С наиболее подходящими вы проводите собеседования и делаете оффер
С Михаилом Кучментом, основателем Hoff
На бизнес-разборе у Михаила Гребенюка
Регулярно выступаем на конференциях по IT-рекрутменту
Я знаю все боли найма в IT, так как уже 12 лет мы подбираем IT сотрудников
Сдвигаются сроки лончей разработок и на команду идет чрезмерная нагрузка. В итоге, бизнес недозарабатывает огромные деньги
По нашему опыту, не существует незакрываемых позиций
Если Вы испытываете сложности с подбором, Приходите к нам на консультацию. Это бесплатно
1
Боль до нас #
Компания в опасности закрытия, а ее сотрудники — увольнения.
С нами вы избегаете этих ошибок и закрываете свою IT-позицию в срок
В воронке найма
(маленькая воронка, отсутствие опыта, дефицит рекрутеров)
Ошибки в создании должности
Средний срок закрытия IT-позиции — 1 месяц
(нерыночные условия, лишние требования, 3 позиции в 1)
Бывают типовые ошибки:
IT позиции закрываются месяцами
Главный канал - наша внутренняя база из 1 600 000+ соискателей
Главный канал - наша внутренняя база из 1 600 000+ соискателей. Те джуны, которых мы собеседовали 3-4 года назад сейчас активно идут на работу в качестве Middle и Senior разработчиков к нашим клиентам.
Также, отлично работают профильные IT-инструменты поиска: Habr, LinkedIn, GitHub и поиск резюме по технологии Boolean Search
0 откликов на IT-вакансии и кадровый голод
Как классно, когда выкладываешь вакансию на какого-нибудь ассистента и получаешь сотни откликов. А в IT, увы, не так. Все кандидаты на hh джуны, повторяются, некомпетенты или вообще не откликаются. И как закрывать такие IT-вакансии?
Чтобы искать IT-сотрудников нужно выделять в команде отдельный вид сотрудников — сорсеры. А для маркетинга иметь отдельного сотрудника — маркетолога для поиска соискателей. Как это выстроено в нашем агентстве
2
Боль до нас #
Наши источники закрытия IT-вакансии
Мы сделали аналитику по источникам закрытия вакансий в нашей HR CRM
и получили рейтинг лучших ресурсов для поиска IT-специалистов
Чтобы нанимать IT нужно владеть компетенцией определения профессиональности специалиста, а иначе можно потратить кучу времени и денег впустую
Тут поможет только опытный IT-рекрутер. Так как мы предоставляем каждому клиенту бесплатную замену на сотрудника и строим отношения на годы вперед, то нам не выгодно, как, увы, большинству рекрутеров, "протолкнуть" к Вам сотрудника любой ценой
Непонятно как оценить компетенции айтишника
Вроде джун, а зарплату хочет, как синьор. Указал в резюме Python, Java, SQL, Docker, Scrum. Работал даже 2 недели в авито :). А как это все проверить и не ошибиться с выбором специалиста?
"
"
Реальная жалоба одного клиента до работы с нами:
3
Боль до нас #
Или выходят и сливаются в первые дни работы
Не устанем повторять, что это работа строго для профильных IT-рекрутеров. Которые знают как зайти в код программиста,найти там его e-mail, выйти с ним на контакт и довести до оффера.
IT-Специалисты "вредничают" и отказываются от офферов
IT-подбор это искусство. Для закрытия IT-вакансий нужно:
Создать правильную должность и аватар позиции
Точно составить воронку найма
Найти избыточное количество кандидатов
Провести кандидатов по всем собеседованиям
Правильно провести переговоры с кандидатом: продать идею работать у вас, при этом, не создав избыточных ожиданий
IT Специалисты "вредничают"
IT-рекрутер, когда программист принимает оффер
и отказываются от офферов
4
Боль до нас #
Денежная мотивация для IT-специалистов практически не работает
Помимо IT-подбора мы предоставляем услуги по IT-аутстаффингу
Именно нематериальная мотивация является ключевым преимуществом при выборе места работы и активности сотрудника на рабочем месте
Сотрудники не мотивированы на результат и занимаются процессами
Нужно как-то выкручиваться
1 страница из нашего файла:
=
+
Материальная мотивация
Нематериальная мотивация
Наши клиенты получают от нас в подарок помощь в разработке гибкой системы мотивации, что повышает результативность и срок работы IT-специалистов
IT-сотрудник, мотивированный на результат
(и сами подбираем разработчиков для себя), поэтому знаем, как, правильно проработать нематериальную мотивацию для разработчиков