Подберу IT-специалистов
для вашего бизнеса с оплатой за результат
для вашего бизнеса с оплатой за результат
Даем гарантию на бесплатную замену на 90 дней на каждого сотрудника
Закрываю с командой IT позиции из нашей базы в 580 000+ IT-специалистов
Уже подбираем IT в 30+ компаний
Евгений Райков
Руководитель компании IT-Implant
Узнать стоимость IT-подбора
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных
Откуда у нас экспертность в IT рекрутинге?
12 лет назад я запустил свой первый бизнес — маркетинговое агентство. Поняв, что правильная команда - это залог успешного бизнеса и прокачавшись в найме IT для себя, я запустил IT-рекрутинговое агентство, чтобы помогать в найме сотрудников другим.
Я регулярно выступаю на тему HR и подбор персонала, а также веду телеграм-канал про HR и создание сильных команд.
ссылка на канал
превью канала
12 лет назад я запустил свой первый бизнес — маркетинговое агентство
Поэтому я запустил IT рекрутинговое агентство, чтобы помогать в найме сотрудников другим.
Я понял, что правильная команда это залог успешного бизнеса и прокачался в найме IT для себя.
1 950+
сотрудников подобрано для наших клиентов
Евгений Райков
Руководитель компании IT-Implant
Команда из
HR Team Leadов и Senior IT-рекрутеров
8 лет
подбираем сотрудников для бизнеса
С наиболее подходящими вы проводите собеседования и делаете оффер
С Михаилом Кучментом, основателем Hoff
На бизнес-разборе у Михаила Гребенюка
Регулярно выступаем на конференциях по IT-рекрутменту
С Семеном Теняевым, основателем TenChat
Выступления:
Каких IT-специалистов мы уже нанимали
Backend
PHP
Python
GoLang
C/C++/C#
Ruby
Frontend
Java
ReactJS
Angular
(Symfony, Laravel, Yii)
NestJS
VueJS
(JavaScript, TypeScript)
Mobile
Swift
Flutter
Objective-C
Kotlin
/Bitrix
Developers
Analysts
Architect
QA auto / manual
QA
Manual QA
Java + Selenium
Python + Selenium
SDET
Auto QA
Аналитики
Business analysts
Data analyst
Business analysts
Web analyst
System analysts
Дизайнеры
UX/UI Designer
Adobe CC
Axure
Figma
Менеджмент
CTO, COO, CFO, CIO
Director
Project/Product Manager
Team and Tech Lead
Маркетинг
Head of Marketing
PR
Контент-менеджер
Таргетолог
Маркетолог
Продажи
РОП
Оператор КЦ
Менеджер по продажам
Менеджер по партнерам
KAM
Admin.
Data Engineer
Database Admin
Network Admin
System Admin
Прочее
DevOps
Machine Learning
Product Manager
узнайте стоимость подходящей Вам позиции
Data Science
Узнать стоимость IT-подбора
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении обработки персональных данных
С кем мы уже работали:
Нужна помощь с подбором персонала?
Оставьте заявку и посмотрите: наш каталог с 99+ кейсами IT-сотрудников, выведенных в компании наших клиентов
Оставьте заявку и получите консультацию по
IT-подбору от экспертов нашей команды
IT-подбору от экспертов нашей команды
Евгений Райков
Основатель IT-Implant и Vcadre
Автор
Я знаю все боли найма в IT, так как уже 12 лет мы подбираем IT сотрудников
Сдвигаются сроки лончей разработок и на команду идет чрезмерная нагрузка. В итоге, бизнес недозарабатывает огромные деньги
По нашему опыту, не существует незакрываемых позиций
Если Вы испытываете сложности с подбором,
Приходите к нам на консультацию. Это бесплатно
Приходите к нам на консультацию. Это бесплатно
1
Боль до нас #
Компания в опасности закрытия, а ее сотрудники — увольнения.
С нами вы избегаете этих ошибок и закрываете свою IT-позицию в срок
В воронке найма
(маленькая воронка, отсутствие опыта, дефицит рекрутеров)
Ошибки в создании должности
Средний срок закрытия IT-позиции — 1 месяц
(нерыночные условия, лишние требования, 3 позиции в 1)
Бывают типовые ошибки:
IT позиции закрываются месяцами
Главный канал - наша внутренняя база из 1 600 000+ соискателей
Главный канал - наша внутренняя база из 1 600 000+ соискателей. Те джуны, которых мы собеседовали 3-4 года назад сейчас активно идут на работу в качестве Middle и Senior разработчиков к нашим клиентам.
Также, отлично работают профильные IT-инструменты поиска: Habr, LinkedIn, GitHub и поиск резюме по технологии Boolean Search
Также, отлично работают профильные IT-инструменты поиска: Habr, LinkedIn, GitHub и поиск резюме по технологии Boolean Search
0 откликов на IT-вакансии и кадровый голод
Как классно, когда выкладываешь вакансию на какого-нибудь ассистента и получаешь сотни откликов.
А в IT, увы, не так. Все кандидаты на hh джуны, повторяются, некомпетенты или вообще не откликаются. И как закрывать такие IT-вакансии?
А в IT, увы, не так. Все кандидаты на hh джуны, повторяются, некомпетенты или вообще не откликаются. И как закрывать такие IT-вакансии?
Чтобы искать IT-сотрудников нужно выделять в команде отдельный вид сотрудников — сорсеры. А для маркетинга иметь отдельного сотрудника — маркетолога для поиска соискателей. Как это выстроено в нашем агентстве
2
Боль до нас #
Наши источники закрытия IT-вакансии
Мы сделали аналитику по источникам закрытия вакансий в нашей HR CRM
и получили рейтинг лучших ресурсов для поиска IT-специалистов
Чтобы нанимать IT нужно владеть компетенцией определения профессиональности специалиста, а иначе можно потратить кучу времени и денег впустую
Тут поможет только опытный IT-рекрутер. Так как мы предоставляем каждому клиенту бесплатную замену на сотрудника и строим отношения на годы вперед, то нам не выгодно, как, увы, большинству рекрутеров, "протолкнуть" к Вам сотрудника любой ценой
Непонятно как оценить компетенции айтишника
Вроде джун, а зарплату хочет, как синьор. Указал в резюме Python, Java, SQL, Docker, Scrum. Работал даже 2 недели в авито :). А как это все проверить и не ошибиться с выбором специалиста?
"
"
Реальная жалоба одного клиента до работы с нами:
3
Боль до нас #
Или выходят и сливаются в первые дни работы
Не устанем повторять, что это работа строго для профильных IT-рекрутеров. Которые знают как зайти в код программиста, найти там его e-mail, выйти с ним на контакт и довести до оффера.
IT-Специалисты "вредничают" и отказываются от офферов
IT-подбор это искусство. Для закрытия IT-вакансий нужно:
Создать правильную должность и аватар позиции
Точно составить воронку найма
Найти избыточное количество кандидатов
Провести кандидатов по всем собеседованиям
Правильно провести переговоры с кандидатом: продать идею работать у вас, при этом, не создав избыточных ожиданий
IT Специалисты "вредничают"
IT-рекрутер, когда программист принимает оффер
и отказываются от офферов
4
Боль до нас #
Денежная мотивация для IT-специалистов практически не работает
Помимо IT-подбора мы предоставляем услуги по IT-аутстаффингу
Именно нематериальная мотивация является ключевым преимуществом при выборе места работы и активности сотрудника на рабочем месте
Сотрудники не мотивированы на результат и занимаются процессами
Нужно как-то выкручиваться
1 страница из нашего файла:
=
+
Материальная мотивация
Нематериальная мотивация
Наши клиенты получают от нас в подарок помощь в разработке гибкой системы мотивации, что повышает результативность и срок работы IT-специалистов
IT-сотрудник, мотивированный на результат
(и сами подбираем разработчиков для себя), поэтому знаем, как, правильно проработать нематериальную мотивацию для разработчиков
5
Боль до нас #
Узнать стоимость IT-подбора
и подобрать IT-сотрудника
За счет чего мы закрываем 83% взятых IT-позиций клиентов?
1
Cкоринг каждой новой позиции
По статистике, в 40% случаях мы отказываем клиентам в изначальной заявке при оценке условий работы в позиции
Сначала мы всегда собираем Техническое задание
Если считаем позиции закрываемыми, то только тогда делаем вам КП и берем в работу
и внимательно оцениваем позицию через технологию внтуреннего скоринга по 16 показателям
Это позволяет подбирать сотрудника с вероятностью 83% по взятой позиции
83%
1 страница из нашего файла:
Команда опытных рекрутеров
Каждый сотрудник нашего агентства прошел жесткий отбор и обучился в академии агентства.
У каждого рекрутера есть руководитель - опытный Team Lead
У каждого рекрутера есть руководитель - опытный Team Lead
Ключевые сотрудники компании на 3 квартальной стратегической сессии
С каждым клиентом работает команда минимум из 5 человек: рекрутер, Team Lead, маркетолог на соискателей, менеджер отдела заботы и менеджер ОКК
Вы получите неконкурентно высокий уровень качества услуг IT-рекрутмента
2
Узнать стоимость IT-подбора
3
1 страница из нашего файла:
Воронка найма, как гарант планового подбора сотрудника
Мы понимаем, что для закономерного подбора в срок сотрудника для Вас, нам нужно обработать много кандидатов
Например, для подбора 1 Middle Java Developer
мы, в среднем, сделаем контакт с 78 потенциально подходящими соискателями.
4
Гостевой доступ в нашу HR CRM-систему
По потребности, Вы всегда можете зайти личный кабинет и узнать:
Нам важно быть открытыми и понятными для каждого клиента
Для этого мы сделали простой инструмент контроля для наших клиентов - гостевой доступ в нашу HR CRM
Послушать звонки и посмотреть историю взаимодействия
Увидеть причины отказа и проанализировать проблемы вакансии
Оценить текущие статусы по кандидатам
Сколько и каких было обработано кандидатов?
5
60 каналов маркетинга для поиска соискателей
1 страница из нашего файла:
6
Уникальная внутреняя база в 580 000+ IT-специалистов
Состав нашей базы
Работая с нами, Вы получаете уникальных кандидатов, которых нет в открытом доступе на рынке труда
Поэтому IT-специалист будет выбирать ваш оффер не из 20 офферов конкурентов, а индивидуально рассматривать наше предложение о работе
Кандидаты из нашей базы принимают оффер клиента по работе, чем кандидаты с job-сайтов
На 40% чаще
Приглашаем Вас на закрытую ZOOM-встречу
Скрин встречи с клиентом
На Zoom-встрече мы:
Дадим рекомендации по системе мотивации и каналам поиска
Расскажем, как мы можем Вам помочь с подбором
Сделаем КП и договоримся о будущем сотрудничестве
Проведем аудит позиций, чтобы Вы легко смогли их закрыть
3 подарка для новых клиентов
Предложение действительно до конца месяца
Курс по проведению собеседований
Система мотивации
Поможем разработать систему материальной и нематериалной мотивации и KPI для позиции
1
Разработанный нашим HRD курс для руководителей по оптимальной технологии проведения собеседований
2
Курс по адаптации
сотрудников
сотрудников
Разработанный нашим HRD курс по 3-уровневой адаптации сотрудников. Снижает текучку кадров на 30%
3